（一）貫徹中省市人力資源和社會保障方面的法律法規和政策規定，組織擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、改革方案，制定全縣人力資源和社會保障規范性文件，并組織實施和監督檢查。

（二）指導人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。負責全縣人才資源開發工作，制定人才開發政策措施，會同有關部門制定全縣人才發展規劃，負責高層次、急需緊缺人才的引進、培養、使用和管理工作，制定吸引留學人員來洋(回國)工作或定居規范性文件。負責全縣專業技術人オ、技能人才隊伍的綜合管理。負責建立和完善各類人才社會保障機制。負責人力資源和社會保障領域的招商引資和相關服務保障工作。

（三）負責全縣促進就業、指導創業工作。制定統籌城鄉的就業創業發展規劃和規范性文件，完善公共就業服務體系，制定就業援助措施。完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭負責高校畢業生就業創業工作，會同有關部門制定高技能人才、農村實用人才創業培養和激勵措施。牽頭負責全縣脫貧攻堅就業創業工作，組織貧困勞動力實施職業技能培訓和創業培訓，開發公益性就業崗位，擴大貧困人口就業，組織實施貧勞動力轉移就業。

（四）負責建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。制定全縣城鄉養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險規范性文件并組織實施。參與編制相關社會保險基金預決算草案，組織落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業、失業狀況監測，社會保險基金預測預警和信息引導，制定應急預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣勞動人事爭議仲裁工作。統籌制定全縣勞動人事爭議調解仲裁制度實施規范和勞動關系規范性文件，完善勞動關系協調機制。制定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護措施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革。制定專業技術人員管理繼續教育和博士后管理等規范性文件并組織實施。制定技能人才發展規劃和技能人才培養、評價、使用和激勵規范性文件并組織實施。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）牽頭做好事業單位人事制度改革。按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，制定事業單位工作人員和工勤人員管理辦法。參與人才管理相關工作。

（九）會同有關部門貫徹落實全縣事業單位人員工資收入分配政策，建立全縣企事業單位人員工資正常增長機制，落實事業單位人員福利和離退休政策，負責全縣企業職工工資收入分配改革的宏觀調控。

（十）綜合管理全縣表彰獎勵工作，會同有關部門擬訂縣級表彰獎勵制度，承擔全縣評比達標表彰工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十一）會同有關部門制定農民工工作規范性文件和規劃，落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責縣職稱改革領導小組辦公室具體工作。配合縣行政審批服務局完成相對集中行政許可權改革工作，并落實好行業監管責任。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹落實國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。（十五）有關職責分工。高等學校畢業生就業管理:全縣畢業生就業辦法由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等部門擬定;畢業生離校前的就業指導和服務工作，由縣教育體育局負責;畢業生離校后的就業指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。